井上 光労務サポートオフィス

セミナー開催報告

2011年10月7日「新しい入社試験の方法を体験してください」

井上光労務サポートオフィスで過去に開催した各種セミナーの報告をさせていただきます。
お問い合せは、お手数ですが「お問い合せ」のページよりお願いいたします。


開催詳細

題 名: 「新しい入社試験の方法を体験してください。」
日 時: 2011年10月7日 金曜日19時〜20時の1時間
場 所: エル大阪 大阪市中央区北浜東3-14
参加者: 20名

趣 旨:
従来の入社試験は一般的に以下の3点でした。
 ○適正検査 しかし、受験者は適正検査のことを事前に研究しており、正直に答えない。
 ○筆記試験 しかし、知識の有無を試験してもその人の行動特性は分からない。
 ○面接試験 しかし、受験者は面接試験での有利な答え方を学習している。
つまり従来の入社試験では人間力は分かりませんでした。

しかし実際に企業が人材に求める人とは?
 ○望ましい性格の持ち主を採用したい。
   これは「素直さ」「我慢強さ」「明るさ」「向上心」
 ○組織人として能力を備えている人を採用したい。
   これは「考える力」「リーダーシップ」「話す力」「論理力」

つまり、実際に企業側が求めている人材を採用の時点では見極めることがかなり難しい状況となっています。
何故このようなことが起こるのか?
 ○慣習として以前から面接で採用を決めていた。
 ○採用を専門にする社員がいない。
 ○入社すると真面目に働いてくれるだろう、という期待がいつも働いている。
 ○入社希望してくれるのならだれでもいい、という安易な人材政策。

そこでセミナー形式による採用試験を行い、その人間の行動特性を見る。
『自己紹介で』 これで話す力や明るさを観察します。
『ゲームを通じて』 これで気配り、リーダーシップ、素直さを観察します。
『聴く力で』 これで理解力、我慢強さを観察します。

今回の体験セミナーでは、この「セミナー形式による採用試験」の一部を実際に体験していただき皆さんの会社で
取り入れられるものがあれば参考にしてください。

 

2011年10月7日セミナー参加者の感想(順不同):

F&Partners社労士事務所大阪 社会保険労務士 西田 誉夫様
http://大阪助成金.biz/

@今の試験は、SPI2、常識、CAB・GAB等と面接でしょうか?
これらの試験は結構、どんな学校でも対策をしているでしょうから、大きく差はつかないかもしれませんね。
A今回の井上さんの新しい就職試験については、SPIや常識試験(全く必要ないとも思いませんけど)より、その人自身の特徴をよりよく掴めて、ミスマッチを防ぐのに役立ちそうです

みやこ社会保険労務士事務所 社会保険労務士 所長 松村 篤様
http://www.sr-miyako.jp/pc/

本日は、大変為になる、講義をありがとうございました。
さっそく、真似っ子させていただきます。
これからも、もっと、色々教えてください!!


兵庫県立大学大学院 福島 秀隆様

とても楽しい時間でした。これが選考の一環で行われるなら選考を忘れて楽しんでしまいそうなぐらいです。
これからの選考のあるべき姿をいち早く見ることができました。


日本橋法律事務所 弁護士 小宮路 智也様
http://www.nipponbashi-law.com

一般的な面接・筆記試験では分からない応募者の性格・協調性・積極性などの人柄がでますし、そこらか経営者との相性もある程度見ることができるので失敗を防げる確率が高まると思いました。
又、ワーク方式なので、時間が経つのも早く、一対一のような過度な緊張からも解放されるので良いです。自らの発見にもつながりますので、採用で悩んでいる企業様には是非一度試してください。


株式会社スポーツリンク関西 代表取締役社長 森本 翔太
http://sportslink.co.jp

体験型のセミナーという事で非常に理解出来ました。普段の面接等では分からない応募者の資質・行動パターン等が分かりますので、面接時と入社時のギャップが少なくなると思います。


丸善運輸倉庫株式会社 代表取締役社長 森藤 啓治郎様
http://www.maruzen-exp.jp

井上さん、今回の講師本当にお疲れ様でした。今回のセミナーでは今まで経験したことがないワークを体験できて、本当に良かったと思います。
具体的にはグループの皆さんと一緒にワークができたことで、課題を解決できたことが良かったです。多くの気づきをいただいたように思います。


株式会社FMコンサルティング 中小企業診断士 前田 節様
http://nytao.tkcnf.com

中小企業においては「人材の確保」が永遠のテーマです。今回のセミナーでは「採用における新たな視点」という意味で多くの気づきを頂きました。
もう少しお話をお聞きしたかったです。
ありがとうございました。


社会保険労務士 N.K様

大変おもしろい企画で、とても勉強になりました。
また、懇親会も楽しくて、あっという間の時間でしたね。


会社役員 E.K様

企業にはなぜ積極的な人材が必要であるかや、積極的な人材の見分け方、について実際に試験を受ける立場を体感することにより、深いレベルで理解することが出来た。
今後の採用活動を行うにあたって大変参考になった。


外資系保険会社 N.K様

感想は、本当に楽しかったです。私が前職に受けた入社試験と全然違っていました。
今回受けさせていただいて、再度自己表現の必要性・協調性の大切さを再認識出来る事ができました。
この経験は、本当にいろいろな方に味わっていただきたいです。
入社試験だけでなく、自分の気づきにも役に立ちました。


大学院生 M.I様

先日のセミナーでは、とても有意義な時間を過ごさせていただきました。
ワークを通じて普段自分が無意識で行っている行動を自覚することができ、以前よりも「人事の目」を意識することができるようになったと考えています。
就活生としては得るものがとても多かったです。
ご無理は承知でお願いさせていただけば、一時間は本当に一瞬のようでしたので、もっとお時間をいただきたかったです。
また機会があればよろしくお願いいたします。

 

 

以上


 

 

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