井上光労務サポートオフィス 新着情報

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかりました。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度の費用に回します。

　各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案しました。入社から１０～１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わりませんが、それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑えます。あわせて６５歳までの再雇用を制度化します。

この投稿は 2012年5月6日 日曜日 6:55 PM に 更新情報 カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2.0 フィードで購読することができます。 現在コメント、トラックバックともに受け付けておりません。